De nos jours, la saturation du marché de l’emploi pousse beaucoup de personnes à devenir indépendantes. Mais, ce choix de carrière n’est pas toujours facile. C’est pourquoi de plus en plus d’individus se tournent vers le portage salarial afin de bénéficier de certains avantages. Cependant, ce dernier n’est pas compatible à tous les types d’activités. Quel est le lien entre les activités réglementées et le portage salarial ? Découvrez-le dans cet article.
Que faut-il savoir sur le portage salarial ?
Il s’agit d’un type d’emploi qui lie à la fois l’entrepreneuriat et le salariat. Ainsi, il permet à l’individu d’être indépendant en tant qu’entrepreneur tout en bénéficiant d’une protection sociale. En effet, le portage salarial s’occupe de toute la gestion administrative de l’activité du porté en échange d’une commission. Ceci permettra au porté de bénéficier des avantages du salariat tel que la cotisation de retraite et de la couverture sociale.
Quel est le lien entre les activités réglementées et le portage salarial ?
Les activités réglementées sont des métiers pour lesquels la loi conditionne l’accès par des diplômes ou une expérience. Le portage quant à lui demande juste une expertise dans un domaine. Ainsi, les personnes exerçant les métiers tels que l’audit, le marketing et la finance peuvent y avoir accès. Cependant, les individus des domaines d’activité réglementés et regroupés en ordre tels que la médecine et le droit n’y ont pas accès.
De tout ce qui précède, il faut conclure que le portage salarial présente d’énormes avantages. De plus, plusieurs domaines d’activité y ont accès, même ceux conditionnés comme le management, les ressources humaines et le marketing. Cependant, les pratiquants des métiers regroupés en ordre tels que les médecins et les juristes n’y ont pas droit. Il en est de même pour les personnes qui sont assermentées telles que les policiers ainsi que les assistants aux personnes particulières.